인격 점검

메리는 미국 동부의 명문대학교를 3년 만에 졸업하고 바로 MBA 과정을 우수한 성적으로 졸업했다. 몇 년 동안 그녀는 유명한 회사들을 옮겨 다니면서 승진했고, 30세가 되기도 전에 뉴욕 시에 있는 큰 출판사의 부사장이 되었다.

 

몇 년 후에 메리는 그 회사의 이사회로부터 같은 법인 하에서 새로운 출판사를 시작해 달라는 요청을 받았다. 이사회가 메리를 선택한 것은 그녀의 인상적인 리더십 때문이었다. 그러나 창업한 지 5년이 되자 메리의 회사에 뭔가 잘못된 점이 드러났다. 메리가 아무리 격려하고 동기를 부여해도 뛰어난 직원들이 몇 달 만에 어김없이 떠나갔고, 어렵게 구한 저자들은 계약 사항을 완료하자마자 다른 출판사로 떠나 버렸다.

 

실망한 이사회는 메리를 해고했는데, 이사회를 움직인 것은 그녀의 동료와 계약자들의 말이었다. 그들은 그녀가 자신의 목표를 성취하기 위해서라면 거짓말, 도둑질, 구걸, 상해, 사기 등 무엇이든 할 수 있는 사람이라고 묘사했다. 메리는 리더십의 영역에서 매우 중요한 ‘인격’에 대해 잘 알지 못했던 것 같다.

 

인격은 우리의 행동과 가치를 통해 드러난다. 훌륭한 인격은 안정되고 일관된 것이라고 정의할 수 있다. 즉 사람들이 그 인격의 신실함과 올바름을 신뢰할 수 있어야 한다. 이러한 수준에 도달하려면 인격은 신뢰할 만하고 변하지 않는 표준에 기초를 둬야 한다. 그 표준은 성경이다. 성경은 우리가 선택하고 앞으로 나아가는 데 지침이 된다. 그리스도인 리더에게 성경은 인격 형성을 위한 지혜의 보고다. 당신의 내면에서 외부로 표출되는 당신의 인격은 어떠한가?

 

 「물 밖의 물고기」/ 조지 바나